Nous avons eu le plaisir d’accompagner la semaine dernière un acteur majeur du e-commerce français : Cdiscount ! Cet événement avait pour objectif de clôturer le programme de formation d’une équipe de talents au féminin. 𝐔𝐧 𝐞́𝐯𝐞̀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐨𝐬𝐞 : 𝐥’𝐚𝐬𝐜𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐡𝐮𝐧𝐞

Dans un monde du travail où les échanges passent par des écrans, des mails et des réunions formelles, on oublie parfois que l’essentiel de notre communication… ne passe pas par les mots. La communication non verbale, faite de regards, de gestes, de postures et de silences, est pourtant au cœur des dynamiques d’équipe. Et c’est souvent hors du bureau, lors d’une aventure collective, qu’elle se révèle avec le plus de clarté.

Dans toute organisation, il existe des collaborateurs discrets, peu enclins à se mettre en avant, mais dont l’impact est profond et durable. On les appelle souvent les leaders silencieux. Ils n’élèvent pas la voix, ne monopolisent pas les réunions, mais fédèrent par l’exemple, l’écoute, et leur capacité à faire avancer les autres. Ces profils sont précieux… à condition de savoir les identifier et les faire grandir. Voici 3 clés pour révéler ces leaders discrets et libérer le