Société à mission : pourquoi intégrer la performance humaine à votre stratégie

La loi Pacte de 2019 a introduit en France la notion de société à mission, offrant aux entreprises la possibilité d’inscrire leur raison d’être et leurs objectifs sociaux et environnementaux dans leurs statuts.

Si beaucoup d’entreprises se concentrent sur l’impact écologique ou sociétal, la dimension humaine reste encore trop souvent en retrait. Pourtant, comme le souligne la chercheuse Amy Edmondson (Harvard Business School), la performance d’une organisation repose avant tout sur sa capacité à créer un climat de sécurité psychologique et de collaboration.

Travailler sur la performance humaine, c’est reconnaître que les collaborateurs ne sont pas seulement des ressources, mais le cœur battant de l’entreprise. Une organisation qui investit dans la santé mentale, la cohésion et le développement des compétences de ses équipes bénéficie d’un avantage concurrentiel durable. Les travaux de Fredrickson (2001) sur la théorie des émotions positives démontrent que les expériences collectives qui génèrent des émotions positives renforcent la résilience et la créativité des équipes. Ces éléments sont indispensables pour atteindre les objectifs ambitieux d’une société à mission.

Les expériences outdoor sont particulièrement pertinentes dans ce cadre. Elles incarnent concrètement la raison d’être de l’entreprise, en créant un lien tangible entre les engagements affichés et la réalité vécue par les collaborateurs. Elles permettent de travailler simultanément sur la cohésion, la confiance et le sens au travail, tout en intégrant une dimension environnementale, par exemple à travers des activités respectueuses de la nature ou liées à des projets de développement durable.

Chez Rhune Project, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent devenir ou rester des sociétés à mission en concevant des programmes qui articulent performance collective et impact social. En mesurant les résultats à l’aide d’indicateurs précis, nous démontrons que la performance humaine n’est pas une valeur abstraite, mais un levier stratégique pour atteindre des objectifs économiques et sociétaux ambitieux.